8月22日，“2018大苏州最佳雇主颁奖盛典暨雇主品牌论坛”在苏州金鸡湖国际会议中心举行。2018大苏州最佳雇主评选由苏州工业园区、高新区、昆山三大区域的国资人力资源平台，联合媒体、院校、机构、企业共同推动，结合了企业员工敬业度调研、专家评审、大众评选、雇主品牌故事等多项维度，旨在打造苏州雇主品牌名片、锻造苏州雇主权威榜单、提升苏州人才吸引软文化。20家企业获评“2018大苏州最佳雇主”，活动还为2018最具发展潜力雇主、2018创新创业最佳雇主、2018最佳薪酬福利雇主、2018最佳工作环境雇主、2018最具社会责任雇主、2018最佳健康关爱雇主、2018最佳职业发展雇主七大奖项颁奖。
现场，《2018苏州雇主印象白皮书》发布。白皮书由4248名大苏州职场人共同参与，包括了应届毕业生、一线员工、办公室白领、中高层管理人员等，报告从薪酬福利、工作状态、工作环境、企业文化、个人发展、企业实力、领导管理等多个维度，呈现了苏州职场人的理想雇主印象。调研结果显示，对职场人而言，薪酬福利是最大述求，企业文化重要性日渐凸显。而对目前职场主力军的80后、90后来说，薪酬维度和福利措施成为择业的重要标准。
飞利浦医疗（苏州）有限公司获评“2018大苏州最佳雇主”。在公司总经理唐亮看来，人才是第一资源，为了留住人才，企业也需要“放下身段”，适应变化。“除了提高薪资，我们更希望为年轻人提供好的平台，让他们在这里快速成长。在这些方面，我们目前也有很多好的例子，年轻人在成长中成为业务骨干，承担起更多的责任，与之相对应的薪酬也会自然提升。”
当今社会，社会责任成为雇主品牌的重要方面，对企业雇主品牌建设日益重要。在园区宣传部指导下，园区企业社会责任联盟联合大苏州最佳雇主委员会，共同发起“大苏州雇主责任行动计划”，号召区域内、区域外的企业，使用“企业社会责任在线评估系统”进行在线自评，深化对企业评估结果的应用，实现责任绩效的持续改善。同时，号召更多利益相关方加入进来，共同推进“可持续发展城市”的建设。
当天，“雇主品牌论坛”同期召开，近千名来自苏州各大企业的总裁、ceo、高管及hr负责人，共同探讨关于雇主品牌的前瞻视野和宏观数据。中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国与大家分享了《新时代背景下的雇主品牌建设》，论坛还从hr新态势、企业文化打造、组织与人才发展等角度，探讨了雇主品牌的建设之道。
编辑 严春霞
2018年8月22日