苏州市区企业人事代理哪家好放心交易,满意在服务一方面考核结果决定了合同续签与否，从而调动了人事代理人员学习和工作的积极性；另一方面，形成了良好的用人机制，使人才能进能出，活化了人才的流动性。
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人事代理制是面向21世纪，适应知识经济对人事管理高水平要求的重要内容。世纪之交的世界经济发展日益重视科学技术，"知识经济"已经到来。而人事代理正是适应这一趋势，使企事业单位能从繁杂的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人用好人上，而人事代理进行集约型管理，更有利于人事管理的规范化和科学化，同时也为用人单位节省人力物力，提高工作效率。
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人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、住房公积金管理、人事变动管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以低的成本取得高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
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加强对人事代理人员的考核工作，要建立健全合理的评价指标体系，做到既有科学依据，又能便于操作的量化指标，要有利于建立公开、竞争、择优为导向的使人事代理人员施展才能的选拔机制，使考核结果客观、真实，从而完善了岗位管理，促进人才资源合理置配和流动，那么人事代理工作才能步入健康、有序的发展轨道，真正地、有力地促进公司人事制度改革向纵深层次推进.
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