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美容经济的飞速发展，专业人才的普遍缺乏，催生了美容培训市场的繁荣兴旺，也吸引了越来越多的人投身其中：各种大大小小的培训机构、管理顾问公司应运而生并且层出不穷。无可否认的是，培训市场的繁荣也进一步促进了美容行业整体素质的提升，其中更涌现了许多优秀的培训讲师，利用自身的专业知识，通过言传身教，为培养和建设美容行业人才队伍、教育和引导消费者的美容观念起到了功不可灭的作用。
然而，培训业的飞速发展，一方面迎合了知识经济时代的市场需求，丰富了市场的含量；另一方面，因缺乏一种标准化的市场规范机制，导致了培训市场的鱼龙混杂、良莠不齐。由于培训行业门槛低，培训类别广，市场需求大，致使许多根本没有资格做管理咨询和管理培训的公司或个人，也在利益的驱动下涉足这两块本属“高难度动作”的领域。
于是，目前的美容培训市场，不可避免的出现了种种怪现象，而且大有愈演愈烈之势：
美容教育业，业余教美容
培训市场属于教育业的范畴，但又几乎不受任何行政部门的监管和掌控，属于典型的低门槛、低风险行业。
所谓“低门槛、低风险”，一是指成立管理咨询、培训公司的门槛低，三五个人凑上几万元、十几万元，租一个办公场地、招几个助理兼业务就能搭建一套草台班子，活多忙不过来的时候，就让助理滥竽充数一把。这种培训公司的综合素质如何就不言而喻了。其实按道理来说，管理培训公司应该“门槛”不低，因为它是为企业提供经营管理、营销等各方面培训服务的，要比企业的素质要求更高。如果其培训讲师的素质完全属于业余水平，还不如企业的人员素质好，谈何向企业提供各种专业的培训服务。
此外，管理咨询公司的“门槛”低，还表现在其经营管理水平很低。有的管理培训公司为别的企业提供人力资源管理服务，自己的人才却找不到、留不住；一部分所谓的“学者”、“专家”纸上谈兵还行，实际操作水平远低于企业的管理人员，只是因为他们的活动空间较大，接触面较广，但一旦真枪实弹上阵，则显得力不从心、原形毕露了。
可以肯定的是，在一个时期内，“美容教育业，业余教美容”的“货不对版”现象还将在美容行业不断的上演。

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