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苏州劳动纠纷律师典型案例：案件类别：双倍工资争议
签字工作总结表明所有员工劳动合同都已签订完毕，其再主张双倍工资的请求应得到支持吗？
——王某与北京某公司劳动争议纠纷案评析
【该劳动争议案例争议焦点】苏州劳动纠纷律师
（一）王某作为行政主管亲笔签字的“所有在职员工劳动合同已经签订完毕”的工作计划表是否能够作为公司已与其签订劳动合同的证据？
（二）负责签订劳动合同的行政主管王某有权与自己签订劳动合同吗？
【该劳动争议案例关键词】 双倍工资  签订劳动合同  行政主管  劳动纠纷苏州劳动纠纷律师
原告（仲裁申诉人）：王某
被告（仲裁被申诉人）：北京某公司
   一、该劳动争议案例基本案情
王某原系北京某公司职工。 2008年10月27日，王某与北京某公司建立劳动关系，任该公司行政人事部人事主管。2009年3月9日，王某以北京某公司未签订劳动合同、拖欠工资，不缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除劳动关系，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元，结算2008年12月欠发的转正工资1000元，及支付2009年1月1日至2009年3月9日的工资。苏州劳动纠纷律师
二、该劳动争议案例审理结果
仲裁经审理查明：王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元，转正后工资5000元每月，北京某公司认可录用通知的落款公章，但对内容不认可。北京某公司称王某的月工资为2000元每月，但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年3月9日与北京某公司办理离职手续并结束劳动关系。王某向仲裁委提供了其2008年10月27日至2009年3月9日的考勤卡，北京某公司认可其08年12月至09年3月的考勤情况，双方庭审中均认可王某的工作职责包括与员工签订劳动合同。北京某公司提供了2008年12月29日《每周工作总结及下周工作计划》，其中责任人为王某的“上周工作总结—工作内容”中第3项：“北京某公司及总部员工劳动合同签订完毕，至今所有在职员工劳动合同签订完毕”。王某认可落款签名为本人。北京某公司主张王某于2008年12月已与其解除劳动关系，并就职另外一家公司，但未提供证据证明其主张。苏州劳动纠纷律师

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