劳动者在工作过程受到伤害的，应当享受相应的工伤赔偿。在此的前提是用人单位依法为其购买了工伤保险。那么苏州伤残等级赔付标准？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、苏州伤残等级赔付标准
（一）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、怎么鉴定伤残等级
依据国家标准(gb/t16180—1996)《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。其具体标准如下：
（一）一级伤残划分依据，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;意识消失;各种活动均受到限制而卧床;社会交往完全丧失。
（二）二级伤残划分依据，日常生活需要随时有人帮助;各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;不能工作;社会交往极度困难。
（三）三级伤残划分依据，不能完全独立生活，需经常有人监护;各种活动受限，仅限于室内的活动;明显职业受限;社会交往困难。
（四）四级伤残划分依据，日常生活能力严重受限，间或需要帮助;各种活动受限，仅限于居住范围内的活动;职业种类受限;社会交往严重受限。
（五）五级伤残划分依据，日常生活能力部分受限，偶尔需要监护;各种活动受限，仅限于就近的活动;需要明显减轻工作;社会交往贫乏。
（六）六级伤残划分依据，日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助;各种活动降低;不能胜任原工作;社会交往狭窄。
（七）七级伤残划分依据，日常生活有关的活动能力严重受限;短暂活动不受限，长时间活动受限;工作时间需要明显缩短;社会交往降低。
（八）八级伤残划分依据，日常生活有关的活动能力部分受限;远距离流动受限;断续工作;社会交往受约束。
（九）九级伤残划分依据，日常活动能力大部分受限;工作和学习能力下降;社会交往能力大部分受限;
（十）十级伤残划分依据，日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。
三、伤残等级到哪里鉴定
工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心;保险的去投保公司要求的鉴定部门;涉及司法诉讼的在地市级公安局。
（一）被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。
（二）携带县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的ct，×片及诊断报告。
（三）从治疗医院借阅复印有关的手术病历和检查记录。
（四）对被抚养人的劳动能力进行评定时，还应携带评定人的身份证及户籍证明和有关政府部门的说明。
（五）评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准，对治疗尚未终结，因调解需要提供赔偿依据的，在申请书中说明。
（六）评定者需要亲自接受检查并缴纳规定的评定费用。
以上是小编对苏州伤残等级赔付标准的介绍，希望对您有帮助。综上所述，苏州伤残等级赔付标准要根据鉴定的伤残等级进行赔付，伤残等级分为一到十级，十级最轻，一级最重。要如果您不懂如何起诉，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。