“各位领导新年好，接下来由我为大家简要介绍下……”苏州市相城地方税务局局机关一楼传来自信又青涩的声音，伴着青春的阳光，带着江南女子的温婉，透着对工作的熟练笃定。正在上课的是相城地税的90后春训小讲师——来自人教科的陆安捷。她主要围绕全局的绩效管理进行讲解，精心制作的课件播放结束，台下掌声雷动，大家对这位小讲师赞不绝口。
陆安捷捋了捋额前的刘海，激动又有些羞涩：“站在台上，那么多人看着，还是有些紧张，但我很享受这次体验，用新方式把我在绩效管理这方面的经验分享给大家，很有挑战性!”
小讲师在做课前准备，确保万无一失。
几位小讲师对上课内容开展讨论。
春训作为新年伊始的第一项培训，一方面是为了帮助干部节后收心聚力，迅速投入到各项工作中，另一方面可以从多角度、全方位提高干部的思想政治素质和干事创业的能力。但春训年年有，如何才能玩出新花样、取得新成果?相城地税从两方面着手，双管齐下提高培训质效。
一是立足“早”。春节假期过后，相城地税在上班第一天就组织培训，积极部署培训事宜，用心安排培训课程，此次培训包含了环保税、城镇土地使用税税额调整暨差别化政策、土地增值税、绩效管理、网络安全、信息培训、公文写作、党风廉政建设和健康教育等，内容丰富、有张有弛。二是聚焦“新”。采取了青年干部上台讲课与外聘老师相结合的方式，充分鼓励80后、90后业务骨干大胆走上讲台，分享工作经验，锻炼自身能力，凝聚新力量、注入新活力。青年干部上讲台，用时髦词汇、形象举例解读政策，用幽默语言、自信态度分享经验，彰显地税新风采。
站上讲台，每位小讲师都像一颗星星，绽放自信光芒。
台下的干部们都在聚精会神地听课。
一直以来，相城地税致力于培养新鲜力量，通过启动青年干部培育工程，加大青年干部培育力度，激发青年干部干事创业热情。按照“一年过关、三年胜任、五年成才”的培育思路，积极探索“师带徒、多带一”的培育方式，帮助青年干部尽快缩短适应期，加快成才步伐。优化人力资源配置，推广“数字人事”，合理安排青年干部轮岗，全方位锻炼青年干部。
(陆安捷、刘霏、李俊锋)