大名大律师事务所让老百姓也能请得起律师.业务覆盖苏州劳动纠纷律师咨询费用、民事诉讼,劳动诉讼,婚姻家庭诉讼,仲裁等各专业领域.免费咨询
虽然劳动法实施已近二十个年头，但该法的落实情况却十分的不尽人意。现实生活中，苏州劳动纠纷律师大量侵害劳动者权益的行为不断发生。苏州劳动纠纷律师但劳动者能够敢于拿起法律的武器进行维权的，却少之又少。这并不是说劳动法在实体上对劳动者权益的规定是失败的。劳动法的实施不理想的重要原因之一，便是该法在劳动争议纠纷的解决机制上的重大瑕疵。这里仅讨论一下，再劳动争议纠纷中如能用好的机制解决好劳动纠纷律师费用的承担，将对劳动者敢于维权、积极维权及劳动法的贯彻实施起到重大的推进作用。
在劳动争议中，劳动者的不敢维权，使用人单位更加大胆的侵害劳动者的合法权益。苏州劳动纠纷律师劳动法及相关规定的繁杂、相关规定得专业性；苏州劳动纠纷律师劳动者相关法律知识缺乏；劳动争议仲裁、诉讼时间过长等因素，直接导致了劳动者维权比不维权的损失更大，趋利避害的本性，使劳动者选择了沉默。
在这里，必须规定在什么情况下，应当由用人单位来支付劳动者的劳动纠纷律师费，那必须是经审理后认定用人单位确实违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。如经审理认定用人单位没有违法行为，未侵犯劳动者合法的权益的，就不能由用人单位来支付。以避免劳动者恶意诉讼给用人单位造成损害。再者，在支付的数额上，可以由各法院根据当地的经济发展水平，律师行业通常的收费标准确定用人单位支付的上限，这样，既可以使律师愿意介入到劳动争议中来，又可以防止劳动者高费用聘请律师增加用人单位的负担。使之达到公平。关于相关理论，在民法里有翔实的论述。这里不做阐述。

---